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我是一名大学生,在怀集以纯专卖店做寒假工卖衣服,现在要我们寒假工加班且没有加班费,没有签合同
更新时间:2018-11-12 19:52:10
问题描述:
我是一名大学生,在怀集以纯专卖店做寒假工卖衣服,组长说话不算话不讲诚信,一开始说不用我们寒假工
加班
的,现在要我们寒假工加班且没有
加班费
,没有签
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公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍
工资
。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内给你按你的实际工资交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,你可以要求公司按实际工资给你补交。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
你要保留好你与公司有
劳动关系
的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。
2018-11-12 19:49:05
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1、正常工作日延长
工作时间
进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
并且,该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。
2、安排周末加班的,
用人单位
可以安排调休代替。
但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、
法定节假日
加班的,后期安排
劳动者
调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。
因此,在正常工作日以及法定节假日安排加班的,不管有没有调休,用人单位都要按规定支付加班费,而且加班费还得照标准给。
2018-11-12 19:50:26
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公司要求加班又不支付加班费的,员工可以采取以下的办法:
1、找公司协商,比较节省大家的时间和精力;
2、向劳动部门匿名举报;
3、找
劳动监察
大队投诉;
4、若上述的方法都行不通,建议是直接找
仲裁
机构申请仲裁,劳动关系存续期限内发生加班费争议的,不受1年
仲裁时效
的限制。但在劳动关系终止后,产生加班费争议的,要从劳动关系终止之日起1 年内提出
劳动仲裁
。
5、劳动仲裁解决不了,或是对仲裁结果不服的,建议可以去法院提起诉讼处理。
2018-11-12 19:52:10
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