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仲裁
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工资都是我公司给直开，现在员工提出劳动仲裁，我们作为公司该怎么办？
更新时间：2018-11-12 20:22:05
问题描述：
我们
公司
通过派遣公司招聘人员，
工资
都是我公司给直开，现在派遣公司派来的工作人员给我们带来了经济损失，我们也就没给派遣员工开工资，现在员工提出
劳动仲裁
，我们作为公司该怎么办？
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用人单位
与劳动者应当在
劳动合同
中依法约定正常
工作时间
工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度
最低工资标准
。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。
2018-11-12 20:16:30
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1、
劳动者
可以到当地劳动局
劳动监察
投诉；
2、
劳动争议
发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付经济补偿金。
3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。
2018-11-12 20:20:21
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公司被劳动
仲裁
后对公司还是有一定影响的：
1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的
2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪
3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格
2018-11-12 20:22:05
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