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现申请劳动仲裁确定劳动关系,如果确定不了劳动关系,以后再怎么办
更新时间:2018-11-13 07:52:34
问题描述:
我在单位里受伤,单位里不承认我们存在
劳动关系
,现申请
劳动仲裁
确定劳动关系,如果确定不了劳动关系,以后再怎么办,
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根据《
工伤保险条例
》等法规的规定,工伤职工与用人单位就工伤发生争议,要想获得
工伤保险待遇
,必须先申请工伤认定,而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系;认定工伤后,还需要申请
劳动能力鉴定
,最后职工才能提起劳动仲裁,要求用人单位承担
工伤保险
待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2018-11-13 07:43:49
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工伤劳动仲裁申请程序:
劳动仲裁与一般的
民事诉讼程序
相似, 只是没有那么严格时间和程序的要求, 但也包括仲裁庭调查(举证, 质证), 辩论和裁决等过程.第一步提出工伤申请,第二步
工伤认定
部门接受申请,第三步工伤认定部门作出是否工伤的认定,第四步申请劳动能力鉴定,第五步由社保局支付工伤保险待遇,否则由
用人单位
承担赔偿责任。如果不自愿承担,申请劳动仲裁。
工伤赔偿
发生争议,劳动者需要先申请劳动仲裁,对于劳动仲裁的结果不满意的才可以起诉到法院,是必经程序。
2018-11-13 07:51:25
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劳动者
因工受伤的,按《工伤
保险
条例》规定享受相关工伤保险待遇,用人单位与劳动者未签订劳动合同的,不影响劳动者享受工伤保险待遇。《
工伤认定办法
》第六条规定,工伤认定包括事实劳动关系。
事实劳动关系包括两种情形,一是用人单位未与劳动者签订劳动合同,也未为劳动者参加社会保险,一是用人单位未与劳动者签订劳动合同,但已为劳动者参加社会保险。前者需劳动者提供证明双方事实劳动关系的证据,如工资条、工牌、工衣工帽、同事证言、有单位负责人签字的各类报表单据、单位监控录像(由用人单位负责举证)等。
后者则无需提供上述材料,可以向
社保
经办机构直接申请工伤认定。
2018-11-13 07:52:34
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