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您好我今年21岁在工厂工作半年车间噪音大体检耳朵听力不合格被公司辞退
更新时间:2018-11-13 08:20:09
问题描述:
您好 我今年21岁 在工厂工作半年 车间噪音大 体检耳朵听力不合格被
公司
辞退
我能得到赔偿吗 谢谢
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1、单位只有在违法解除
劳动关系
或者终止劳动合同的情况下,才需要对劳动者进行赔偿。
《
劳动合同法
》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
3、
劳动仲裁
是
劳动争议
仲裁委员会依据当事人的申请、依法解决劳动争议的居中公断与裁决程序。
2018-11-13 08:13:22
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发觉汽车伤亡事故可以退车
如果是经销商故意隐瞒的缺陷,可双倍赔付后,再退车款。
一般来说,只要汽车购买之后经常出问题,出现以下情况,都是可以退货的:
根据新汽车三包法当中的规定同一故障修理超过5次可换车。
在三包有效期内(三包有效期为2年或5万公里以先到为准),如果汽车修理时间累计超过35天,或者同一个
产品质量
问题引发的修理累计超过5次,
消费者
可以换车。、
自销售者开具购车
发票
之日起60日内或者行驶里程3000公里之内(以先到者为准)。
发动机换两回仍不正常可退车。在三包有效期内,因严重安全性能故障累计进行了2次修理,严重安全性能故障仍未排除或者又出现新的严重安全性能故障的;或发动机、变速器累计更换2次后;或转向系统、制动系统、悬架系统、前/后桥、车身的同一主要零件因其质量问题,累计更换2次后,仍不能正常使用的,消费者选择退货时,销售者应当负责退货。
2018-11-13 08:19:52
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因工作噪音大影响听力建议申请职业病鉴定,根据鉴定结果索要医疗费、康复费和残疾补助等相关赔偿。依据
工伤保险条例
规定,职业病只有达到伤残等级的,才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定, 双耳听力损失≥26 db,或一耳≥56 db达到十级伤残(最低等级)。
对劳动能力鉴定伤残的职工,按工伤保险条例的规定补偿。
2018-11-13 08:20:09
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