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公司要按照合同3500支付公司拖欠俩个月工资,我现在想要申请劳动仲裁,请问我现在应该怎么办
更新时间:2018-11-13 09:24:21
问题描述:
公司拖欠俩个
月工资
,通过调解
办公室
调解没成功,公司要按照合同3500支付 公司拖欠俩个月工资,通过调解办公室调解没成功,公司要按照合同3500支付,但实际是6000,目前在职,有很多证据证明我工资是6000,工资卡流水账单,部门领导录音,公司同事,我现在想要申请
劳动仲裁
,公司要删除我的考勤记录,请问我现在应该怎么办
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进行劳动
仲裁
和拿回
工资
之间没有必然的关联性,申请了劳动仲裁,并不表示就一定可以拿回工资的。
劳动争议
仲裁只是解决
劳动纠纷
的一种方式,如果用人单位拖欠工资的,职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
一般来说,通过申请劳动仲裁拿回工资的可能性较大,但是拿回的工资会打折扣。
2018-11-13 09:21:21
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拖欠工资申请劳动仲裁。
1、去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关
证据
复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;
3、可以不请律师
代理
,自己亲自处理,收齐相关法律文书,一样能胜诉;
4、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作。
2018-11-13 09:23:36
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申请劳动争议仲裁后,是否能拿回用人单位拖欠的工资,还需要视具体情况而定:
1、单位是否能在劳动争议仲裁中进行调解,如果不能调解的,则还要看职工所提供的证据能不支持自己的仲裁请求。如果证据不符合要求的,职工就有可能败诉。
2、如果职工劳动仲裁,或仲裁后通过法院诉讼也胜诉的,还要看单位是否能自觉履行,如果不自觉履行的,则职工可向法院申请执行。
但是,申请法院执行的,也并不一定表示法院能执行到所拖欠的工资,如果存在单位无履行能力等特殊情况的,仍有可能无法拿回工资。
2018-11-13 09:24:21
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