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请问符合法律规定吗？
更新时间：2018-07-12 01:37:47
问题描述：
我亲戚在上班途中发生
交通事故
导致死亡，被认定为是工伤死亡，他的
近亲属
领取到的
丧葬补助金
为6个月的统筹地区上年度月平均工资，请问符合法律规定吗？
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一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因
工伤
导致死亡的，其
直系亲属
享受本条第一款规定的待遇。
2018-07-12 01:32:39
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你好，关于你咨询的这个问题解答如下：交通事故索赔适用人身损害相关规定，工伤索赔适用劳动法和工伤相关规定，两者认定部门和程序及赔偿标准都是不同的。《
工伤保险条例
》规定，职工发生事故伤害，单位应当自事故伤害发生之日30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
非常感谢你对我的信任，希望我的解答能带给你帮助，如有疑问欢迎继续咨询。
2018-07-12 01:35:11
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工伤职工停工留薪期原
工资
福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的“原工资”一些省市规定享有加班费之外的工资，一些省市规定按事故伤害前12个月平均工资计算。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明，有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超过12个月以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
2018-07-12 01:37:47
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