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公司在国庆节期间安排我加班，但是是按照平时工资的一倍给我发的加班费，这合法吗？
更新时间：2018-07-12 02:06:28
问题描述：
公司
在国庆节期间安排我加班，但是是按照平时
工资
的一倍给我发的
加班费
，这合法吗？
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用人单位
无论是否同劳动者签订劳动合同，只要劳动者通用人单位之间存在事实
劳动关系
，则劳动者就应该获得报酬，用人单位应当依照我国法律的具体规定，按时向劳动者支付工资。如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的，劳动者还有权利向用人单位请求支付双倍的
劳动报酬
。
对于工资的发放或者相关事项存在争议的，劳动者可以向
劳动仲裁
委员会申请仲裁来维护自己的合法权利。
2018-07-12 01:57:45
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加班工资即加班费是指
劳动者
按照用人单位生产和工作的需要在规定
工作时间
之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需
依法纳税
。
加班工资年底结算是不合法的。 根据《
劳动法
》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。
所以，加班工资应按月支付给劳动者本人。
2018-07-12 02:05:47
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对于
加班
费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。
劳动法规
定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定
休假
日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-07-12 02:06:28
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