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我是A公司劳务派遣员工，产假结束后，劳务派遣公司给我申请了生育津贴，这是合理的吗
更新时间：2018-11-13 12:45:32
问题描述：
我是A公司
劳务派遣
员工，产假期间A公司每月给我发基本工资，产假结束后，
劳务派遣公司
给我申请了
生育津贴
，劳务将生育津贴全额给我打款了，这是合理的吗
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用人单位
未按
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
；用人单位低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2018-11-13 12:38:38
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享受生育津贴的条件是，需要连续缴满
生育保险
6个月以上才能享受，如果不满足这个条件是不予享受的。
符合生育津贴条件的员工需要在
产假
结束之后将相应的资料（小孩
出生证明
、出院小结等）递交
公司
人力资源部，由公司负责向社保局进行申报，申报完成审核通过之后再予以发放。
如果个人不提交申请，也是不予发放的。
2018-11-13 12:40:46
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根据《劳动
合同
法》第三十八条规定，用人单位对
劳动者
未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2018-11-13 12:45:32
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