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我在公司工作三年了，现在合同到期了，工资太低了，所以我可以得到三个月的补偿吗？
更新时间：2020-08-18 05:17:35
问题描述：
我在
公司
工作三年了，现在
合同
到期了，
工资
太低了，所以我可以得到三个月的补偿吗？
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《
劳动合同法
》除了保持原来的
劳动者
在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资）外，增加了不满半年，向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
金；现在的劳动法律法规规定的符合双方协商一致解除劳动合同等条件可以支付12个月经济补偿金的12个月封顶规定将被取消，但是对劳动者工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的高收入者设置了向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且补偿的年限不超过12个月的封顶条件。再次，增加了劳动合同到期终止有经济补偿金，支付的年限和标准与劳动合同解除的支付情况相同。
2020-08-18 05:05:12
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根据《劳动
合同法
》的第四十六条第五项的规定，劳动者入职后，
用人单位
一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。
2020-08-18 05:12:01
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2020-08-18 05:17:35
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