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劳动合同法40条规定是什么

更新时间：2020-08-18 06:50:36
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劳动合同法40条规定是什么
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    劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。
    2020-08-18 06:44:23
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    你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    2020-08-18 06:47:06
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    你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。
    除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
    2020-08-18 06:50:36
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请问劳动合同法第19条和46条的规定是什么？
根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同
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劳动合同法40条规定是怎么样的？
公司违约解除劳动合同经济补偿金规定如下：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：　 　　
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想了解劳动合同法46条规定的是什么？
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劳动合同法第40条的内容是什么？
你好，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定
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没有提出问题。
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现在公司老板已经解雇了我。我应该得到几个月的工资补偿
公司以什么理由辞退你的
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如果我被解雇，我在公司工作了5年，现在58岁了。如果我被解雇了，我能得到什么样的补偿？
建议申请劳动仲裁
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请问哺乳期公司因为架构调整，不需要我们部门，n应该是多少呢，没有岗位工资。
以劳动合同上的工资为准
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到了退休年龄，在幼儿园被解雇了。有什么补偿吗？
有没有签订劳动合同？这个很重要单位辞退你的理由是什么如果是无辜辞退您可以要求继续履行劳动合同如果单位不履行你可以要求双倍经济补偿金
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对违约解除合同劳动合同法当中有哪些规定
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怎样防止集中休假的情形发生
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你好，目前跟公司刚签待岗协议，但是我想反悔，签订n+1离职补偿协议，这个如何处理比较好
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