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我工伤二月,厂里给基本工资十绩效工资3千多,我以前工资有加班费这合理吗应该怎么计算
更新时间:2018-11-13 14:21:41
问题描述:
我工伤二月,厂里给基本
工资
十
绩效工资
3千多,我以前工资有
加班费
这合理吗应该怎么计算
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一般是按底薪来算 底薪(基本工资)/
21.75(一个月
21.75天上班时间)/8小时(每天8小时)=每小时工钱乘以
加班
小时(平日加班是乘
1.5倍,周末加班是乘2倍,法定国假日乘以3倍)
比如上海1480元的底薪;1480除以
21.75天除以8小时=
8.50574712元一小时。
平日加班是乘
1.5倍;
8.50574712乘以
1.5=
12.7586207元加班一个小时的费用
周末加班是乘2倍;
8.50574712乘以2=
17.0114942元加班一个小时该得的费用
法定国假日乘以3倍;8,50574712乘以3=
25.5172414元加班一个小时的费用
(1480元/
21.75天/8小时)*加班小时
2018-11-13 14:13:09
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新劳动法对加班费的规定:
《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等
法定节假日
加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为:
月工资
除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为
21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以
21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资
2018-11-13 14:17:50
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根据员工加班的地点和单位是否知情,可以分为以下四种情况展开综合认定:
1、在家加班单位知情
若为完成本职工作,员工在家加班,家的范围属于特殊的工作场所,而对此情况单位也是知情的,所以该情况满足“工作原因、工作场所、工作时间”三要件,可以认定为
工伤
。
2、在家加班单位不知情
而如果员工因自主行为一时兴起,在家打开电脑把第二天该完成的报表想提前在家完成,单位对此不知道,这种情况并非单位安排,也没有加班的必要性,通常难以认定为工伤。
值得注意的是
劳动合同法
似乎对现在越来越多的脑力
劳动者
保护力度不够大,他们往往为了设计出更完美更有创意性的成果、写出视角独特语句惊奇的文章、修出360°无死角画面绝美的照片需要构思、设计、动脑筋,身体上看似没有物理行动,实际上要耗费更多的时间和精力,而单位也是难以知晓。
这种情况出现的“过劳伤”、“过劳死”能否认定工伤,目前仍有较大争议。
2018-11-13 14:21:41
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