剩下的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金没有赔偿给我。伤残鉴定为五级，我想解除劳动合同并一次性解决。

更新时间：2018-11-13 14:45:05

问题描述：

本人在同一个厂里上班，2013年的时候工伤十级，当时赔了一部分。剩下的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金没有赔偿给我。我在2016年的时候又受工伤。伤残鉴定为五级，现在我想解除劳动合同并一次性解决。

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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；经济补偿：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金；由用人单位支付一次性伤残就业补助金。依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018-11-13 14:40:06

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劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。劳动能力鉴定需要用人单位或者工伤职工及其近亲属申请的。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
申请工伤认定应当提交以下材料：
1、《工伤认定申请表》；
2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；
3、医疗诊断证明等。根据《工伤赔偿标准》五级工伤可获得如下赔偿：

医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。交通、食宿费，到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付（以上均由工伤保险基金支付）。
工伤医疗期工资，工资福利待遇不变，不超过24个月。(由用人单位支付）

一次性伤残补助金为18个月的本人工资，

五级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，按月发给伤残贴按本人工资的70%计发，如果低于本地区最低工资标准由社保基金补足差额。

注意！工伤赔偿是按所在地上年职工平均工资标准计算。

2018-11-13 14:42:43

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1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。
2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。
3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。
4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。
5、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。

2018-11-13 14:45:05

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