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2008年鉴定五级工伤，现在不是煤矿去能嘛！如果我买断工龄能赔偿多少钱啊？
更新时间：2018-11-13 15:24:16
问题描述：
2008年鉴定五级
工伤
，现在不是煤矿去能嘛！如果我买断
工龄
能赔偿多少钱啊？
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用人单位
应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：18个月工资，
伤残津贴
：每月工资的70%（不能解除
劳动关系
），一次性工伤医疗补助金：10个月工资，一次性
伤残就业补助金
：50个月工资，以上合计约78个月工资的赔偿金。
2018-11-13 15:17:25
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五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人
工资
×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）
2018-11-13 15:22:24
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按
工伤保险条例
规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和
社会保障
局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：
医疗费
、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2018-11-13 15:24:16
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