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就是我当月七号上班本来就不满174小时，用人单位可以拿加班充抵吗？还有平时请假用人单位可以拿加班调休吗
更新时间：2018-07-12 05:12:35
问题描述：
就是我当月七号上班本来就不满174小时，
用人单位
可以拿
加班
充抵吗？还有平时请假用人单位可以拿加班调休吗
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依照《
劳动合同法
》的规定，国家法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。
如果公司拒绝，可以向当地
劳动监察
大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地
劳动争议
仲裁委员会提请
劳动仲裁
。当然，如果说对于公司比较失望，不希望继续做下去的话，可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同。
2018-07-12 05:07:56
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《
劳动法
》第三十六条国家实行
劳动者
每日
工作时间
不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与
工会
和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-07-12 05:11:00
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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
2018-07-12 05:12:35
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