公司还跟我们约定了服务期,并且约定了违约金,请问在服务期内能预订违约金吗?

更新时间:2018-07-12 05:15:34 12312人浏览
问题描述:
公司组织了一次培训,我也参加了,公司还跟我们约定了服务期,并且约定了违约金,请问在服务期内能预订违约金吗?
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  •   根据(合同法)第114条之规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。这是契约自由原则在违约责任领域的具体体现。  为充分保护守约方的利益,如果约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;为贯彻公平原则,适度保护违约方的正当权益,约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。这些规则与实际损失赔偿原则都是一脉相承的。  应当指出的是,支付违约金只是违约方对守约方承担违约责任的内容之一,不能代替其他的违约责任形式。因此,(合同法)第114条第3款规定,当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
    2018-07-12 05:10:01
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  • 劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
    2018-07-12 05:13:41
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  • 劳动者与用人单位签订了培训服务协议,服务期内离职,应当支付违约金。
    按照《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。””劳动者违反服务约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是劳动者违约的,需依法支付违约金。
    劳动者支付违约金,需把握两点:(1)违约金总额不超过用人单位提供的培训费用。(2)违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    2018-07-12 05:15:34
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关于约定服务期违约金的问题
如果公司没有对你进行专业的培训,不需要支付违约费用。可以协商解除,无需赔偿。
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