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劳动仲裁判决不存在劳动关系,俺申请工伤认定,能不能按参照工伤判决来自110法律咨询网
更新时间:2018-11-13 18:45:17
问题描述:
您好,俺家上班时受伤,老板送医院处理后送俺家,一个月后俺给单位打招呼,单位说不认识俺家人,可是老板带人来俺家恐吓俺们说要灭俺全家,后起诉到
劳动仲裁
,劳动仲裁判决不存在劳动关系,俺申请
工伤认定
,又以不存在劳动关系为由开了个不予认定工伤滴证明,后又起诉到法院,要求按参照
工伤索赔
,请问能不能按参照工伤判决 来自110法律咨询网
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工伤赔偿属于劳动争议,根据目前国家法律规定,劳动争议案件,
劳动仲裁程序
是提起
民事诉讼
的前置程序,就是说,要想提起民事诉讼,不经过劳动
仲裁程序
是不行的。
另说明:劳动仲裁和民事诉讼不存在那个好不好的问题,
劳动争议仲裁委员会
属于行政性质的,法院是国家的司法机关。
2018-11-13 18:40:27
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第一步,工伤认定程序
1.发生工伤后单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。;单位未按规定提出工伤认定的,职工必须在1年内提出工伤认定的申请。
2.劳动者提出工伤认定申请后,劳动部门可以根据情况依法决定是否受理。
如果劳动部门受理了申请并在60日内作出了工伤认定结论。
第二步,工伤受理的
行政诉讼
程序
1.劳动者对劳动部门不受理工伤认定不服的,可以在60日内提起行政复议或者在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼,要求法院判决劳动部门受理其工伤认定的申请。
2.直接向法院提起行政诉讼的,行政诉讼一审的审判期限为3个月。
3.任何一方不服一审判决,可以在15日内提起上诉。行政诉讼二审的审判期限为2个月。
二审的判决结果,可能是支持职工的诉讼请求(即判决由劳动部门受理工伤认定也可能判决驳回职工的诉讼请求,此时劳动者的工伤维权程序结束。
第三步,工伤认定程序
第四步,确认
劳动关系
的
仲裁
程序
第五步,确认劳动关系
第六步,工伤认定行政复议程序
第七步,工伤认定行政诉讼程序
第八步,劳动能力鉴定
第九步,
工伤赔偿
劳动仲裁程序
第十步,工伤赔偿诉讼程序
2018-11-13 18:42:13
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劳动者申请
工伤
认定,要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外,还要提交下列材料:
1)《劳动合同书》复印件,或确立事实劳动关系的有效
证明
,
2)受伤害职工《职工居民身份证》复印件;
3)医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);
4)两人以上旁证证明(证人证言)。
2018-11-13 18:45:17
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