下班途中发生交通事故,肇事司机逃逸,已认定为工伤并做了劳动能力鉴定,结果为十级伤残,医药费该由谁出?

更新时间:2018-11-13 18:49:02
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下班途中发生交通事故,肇事司机逃逸,已认定为工伤并做了劳动能力鉴定,结果为十级伤残,医药费该由谁出?
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    可以请求双份赔偿。
    一,向侵权人请求赔偿,是依据侵权法律关系。
    《侵权责任法》第六条 行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。
    《侵权责任法》第七条 行为人损害他人民事权益,不论行为人有无过错,法律规定应当承担侵权责任的,依照其规定。
    二,请求工伤待遇,是基于劳动合同关系。
    《劳动合同法》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
    2018-11-13 18:43:54
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    1、医疗费。包括:诊疗费、医药费、住院费、其他(凭据给付,外地治疗有转诊单;)
    2、误工费。受害人收入标准(天/月/年)×误工时间(有实际收入按实际收入,没有实际收入的按同行业中等标准);
    3、住院伙食补助费。国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元×住院天数);
    4、护理费。(有收入按收入,无收入按误工标准×天数;最长不超过20年);
    5、营养费。根据受害人伤残情况和医疗机构意见确定;
    6、交通费、住宿费(需要记录并有凭证);
    7、残疾赔偿金 。根据丧失劳动能力的程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准,至定残疾之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算;
    8、残疾辅助器具费。普通适用器具的合理费用计算;
    9、被抚养人的生活费。根据扶养人丧失劳动能力的程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
    2018-11-13 18:46:52
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    新的工伤认定范围比较宽,只要跟工作有关的,在工作范围发生的都可以列入工伤认定范围,比如上下班途中遇到交通事故,病倒在工作岗位上,都算工伤。根据新办法,共有十种类型可以认定为工伤或者视同为工伤:  
    1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  
    2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  
    3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  
    4、患职业病的;  
    5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  
    6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;  
    7、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;  
    8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受到伤害的;  
    9、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的;  
    10、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2018-11-13 18:49:02
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在下班途中发生交通事故,认定了工伤,做了工伤伤残鉴定九级,后面找谁?赔偿?
交通事故伤残鉴定必须由具备法律规定的,对交通事故伤残具有鉴定资质的机构进行,同时不同的鉴定机构其鉴定级别和范围也会有所不同,所以,受害人选择一个适合自己的鉴定机
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结果路上发生交通事故,肇事方逃逸无果。同事乙下班途中认定工伤无疑,请问我能认定工伤吗?
1、依据目前我国《工伤保险条例》的规定,上下班途中受到机动车事故伤害的,属于工伤; 2、你只要出具交警的事故认定书,那上面对时间及路线写的非常明确应能证明你是
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因下班回家途中发生交通事故,属工伤,经鉴定劳动能力为六级,如何申请工伤赔偿?
按照《工伤保险条例》第 17、18条的规定,向社会保险行政部门提交与用人单位存在劳动关系的证明材料,以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书,由社会保险行政部门按相
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工人下班途中发生交通事故,对方付全责,保险公司的司法鉴定不够评残,而工伤评劳动能力伤残9级!可信吗?
保险公司和工伤可能不是同一个鉴定标准,具体可以细看你们当时签订的保险合同
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在惠州市上班途中发生交通事故同等责任认定为工伤,劳动能力鉴定为八级,医疗费误工费
你好: 已认定工伤进行了劳动能力鉴定,工伤医疗费、住院期间伙食补助费由用工单位承担,停工治疗期间工资(误工费)也由单位支付给你。和单位协商赔偿事宜,协商
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我上了夜班然后中间隔四个小时又让我上白班
法律分析:视情况而定。对于单位要求上夜班的行为,《劳动法》并没有详细进行规定;但如果劳动者的工作本身就属于夜间工作,拒绝上夜班的行为属于严重违反用人单位规章制度
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
就是我们进厂之前中介说一个小时18然后现在只给我们发了15
你好,什么案情,这边可以告诉你注意事项
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16岁以下可以做什么工作
一、16岁可以工作吗 1、16岁可以工作。16岁不算童工,童工一般包括未满16周岁的儿童或少年工人。十六岁属于未成年工,未成年工一般年满十六周岁未满十八周岁的
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就是我在厂里做满七天,向中介预支了300然后自离跑了
你好,你是咨询民事案件吗。可以详谈
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劳动监督部门的电话号码是多少?
你好,可以网上查询
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我想问一下签订了三方协议和就业协议但是不想做了离职会影响就业吗
签完三方协议不想做离开的影响有:劳动者违反服务期约定的,应当承担法定和约定的违约责任;签了三方协议不想去了可能会影响学校和用人单位长期合作关系,减少到学校的招生
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