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劳动合同违约赔偿金怎么算
更新时间：2020-08-18 16:21:16
问题描述：
劳动
合同违约赔偿
金怎么算
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劳动者和用人单位签订
劳动合同
，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定
其他
违约金
。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2020-08-18 16:17:50
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劳动
合同
除敬业禁止条款和培训服务可以约定违约金，
其它
一律不得约定违约金。如有其他疑问，最好当面咨询
律师
。
2020-08-18 16:17:50
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劳动合同法明确规定，不允许约定违约金，约定违约金的条款无效。
2020-08-18 16:21:16
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劳动合同违约金怎么算
劳动合同纠纷
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劳动合同解约赔偿金n1.5怎么算的
这个就是按你标准工资的1.5倍进行计算的。
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经济合同违约赔偿的数额怎么算
995
协议解除劳动合同补偿金怎么算
协议解除合同
如果劳动合同没有到期，如何计算违约赔偿金
劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。所以，你在试用期内解除合同不算违约，不应该缴
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违法解除合同赔偿金如何算
解除合同赔偿
劳动合同违约怎么，是公司违约怎么赔付
当用人单位和劳动者签订劳动合同后，就应当依照合同的约定去遵守，不论是劳动者还是用人单位，违反签订的劳动和同，均应当承担一定的法律责任。劳动者如果违反劳动合同的规
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合同没有到期，劳动合同违约赔偿怎么算
据《劳动法》的规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。 （1）协商解除。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当
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劳动合同未到期单位解除合同，赔偿金怎么算
用人单位需提前通知劳动者方可解除劳动合同的情况如下： 1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳
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劳动合同违约金怎么算
劳动合同一般不可以约定违约金，约定无效
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终止劳动合同赔偿金怎么算
从2008年1月1日起算，每工作满一年付一个月工资
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合同赔偿金怎么算
按合同约定，如无约定，以实际损失和可得利益损失计算
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乙方有正当理由在协议履行期间终止协议，如果需要离职，需要提前十天提交离职申请，然后十天离职吗？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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离开公司，然后公司扣除了所有的补餐补房，合理吗？
一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿
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在休息日和法定节假日实习，但公司要求在法定节假日实习
您好，您的这种情况可以申请劳动仲裁
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请问在公司得了抑郁症能不能要求公司赔偿？
你好，具体情况具体分析。如果有争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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签订劳动合同的员工因病去世的补偿是什么？
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学校在荔湾区，学校强迫我们到学校安排的单位实习怎么办
学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人
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请问在花都区，学校强迫我们到学校安排的单位实习怎么办
可以向劳动局投诉
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他们最近发生了以下的纠纷，A.“大漂亮”传媒公司经营不善正在破产重整，小美要求“大漂亮”公司支付经济
您好，如被裁，可以申请劳动仲裁
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