离职3年还可以要求公司补缴社保

更新时间:2020-08-18 17:36:09
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1、用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、您可与
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让己离职15年的单位补缴社保
基本上说没有这种可能性的。
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员工离职可不可以要求原公司补交社保
公司不交社保,员工可以解除劳动合同。一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申
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离职3年再要求工厂给补缴社保可以吗?
一、解除或者终止劳动关系经济补偿 (一)用人单位解除劳动关系 解除劳动关系合法的,劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的,没有补偿;不具有法定过错的,用
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在公司工作了3年没有买养老保险,现在离职了,可以要求公司补缴保险吗
养老保险可以补交。 养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。 快退休时,若保险未缴满法律规定的最低年限15年,
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离职4年多社保补缴
咨询社保局
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辞职可以要求公司补缴社保
可以,向社保局稽核部门举报社保欠缴。
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离职快2年,还能要求公司补缴社保吗
申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求该单位补缴纳社保费。注意:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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餐饮业春节有3天法定节假日吗?
春节期间法定节假日的3天不算事假。我国法律规定春节,放假3天,时间为农历正月初一、初二、初三。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分
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还继续在公司工作半年了,我也没有跟公司提,但是公司没有表示与我续签,我跟公司签的第一份合同到期了?
针对你的情况,常见的处理方式有:1. 与公司协商续签合同;2. 保留证据,申请劳动仲裁。建议先与公司沟通,了解不续签原因,协商不成再考虑仲裁。
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企业强制休假是否违法
你好建议协商解决
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大学生与公司签订劳动合同,还是正式员工?
要依实习协议而定,如果协议没有约定那没有法律强制公司需要与实习生签订劳动合同
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公司货款暂时收不回来,公司暂扣工资合法吗?
公司暂扣工资违法。处理方式:1. 协商,与公司沟通解决;2. 申请调解,向劳动部门申请介入;3. 仲裁,向劳动仲裁机构提起仲裁;4. 诉讼,向法院提起诉讼维权。
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试用期不合格解除劳动合同吗,离职审批表上员工也签字了。不支付赔偿金,可以吗
试用期不合格解除劳动合同,通常不需支付赔偿金。但应确保解除程序合法,避免违法解除带来的法律风险。如需进一步确认,可咨询专业律师。
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暑假工需不需要签劳动合同
需要。如为全日制工作,应签订书面劳动合同;非全日制可口头协议,但建议书面确认以防纠纷。合同应明确工作内容、薪资等条款,保护双方权益。
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我想问下离职后,但公司违法可以去劳动监察大队投诉吗?
可以投诉。操作如下:1.收集公司违法的证据;2.向劳动监察大队提交投诉申请及证据;3.等待劳动监察大队调查处理,如公司被认定违法,将受到相应处罚。 若涉及劳动争
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