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公司指定医院开病假证明，我没有去那家医院，而是去的别的三甲医院，他这样做符合劳动法么？
更新时间：2018-11-14 05:36:11
问题描述：
公司
指定医院开病假
证明
，我没有去那家医院，而是去的别的三甲医院，单位说给我按旷工处理，他这样做符合
劳动法
么？
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医院证明如何开：
1、先到劳动局做鉴定，才可以确定
伤残等级
，不同的等级对应相应的赔付标准。
2、须到
工伤事故
发生地劳动局认定工伤，再进行
伤残鉴定
。只有该机构作出的鉴定才具备法律效力，也才能作为要求享受
工伤保险待遇
的依据。
3、伤残情况的认定以鉴定报告为准，如果有异议可以在15天内申请重新鉴定。当然，赔偿数额是与鉴定出来的伤残等级直接挂钩的。鉴定时注意携带门诊(急诊) 病例、住院病历及各种片子。
2018-11-14 05:32:10
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病假
工资计算有规定：
病假按出勤算，但是工资不按全额，根据下面规定，结合你的工龄计算以下单位扣的工资是否合格
《
劳动保险
条例实施细则》，病假应该给工资的
病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付
工龄不满2年者，为本人工资60％；
已满2年不满4年者，为本人工资70％；
已满4年不满6年者，为本人工资 80％；
已满6年不满8年者，为本人工资90％；
已满8年及8 年以上者，为本人工资100％。
病假期间工资计算基准：
所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。
但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
2018-11-14 05:35:18
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劳动者在病假期间，用人单位应当按照低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%的标准支付其工资。 关于贯彻执行《
中华人民共和国劳动法
》若干问题的意见
59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2018-11-14 05:36:11
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