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如果公司破产了，我们员工除了工资和失业金，还有什么什么经济补偿吗？
更新时间：2018-11-14 06:02:16
问题描述：
如果
公司破产
了，我们员工除了工资和
失业金
，还有什么什么
经济补偿
吗？
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《
劳动合同法
》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动
合同终止
：
(四)用人单位被依法宣告破产的。”
第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2018-11-14 05:59:18
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只要
公司
没有倒闭并且宣布破产，有没有与你们解除
劳动关系
的，那么单位就应该及时、足额地支付劳动报酬。对于单位拖欠工资的行为，您有两种选择方式，其一是向劳动行政部门举报，要求其责令对方支付工资，对方没有及时支付的，应该按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的比例加付赔偿金。
其二，您可以就单位拖欠工资的行为提起
劳动仲裁
，要求单位支付工资，以维护您的合法权益。
2018-11-14 06:01:20
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你好，如果没有缴纳
失业保险金
，是不能领取失业金的，根据法律规定，单位应当为职工缴纳
失业保险
，但是，单位没有缴纳，单位应当承担相应责任，失业金应当由单位补偿，单位破产，你可以就自己的应当享有的权益，及时申报给
破产清算
组，从
破产程序
中得到清偿。
2018-11-14 06:02:16
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