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工伤解聘劳动合同怎么赔偿
更新时间：2020-08-18 23:18:07
问题描述：
工伤
解聘
劳动合同
怎么赔偿
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你好，《
工伤保险条例
》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。按照《职业病防治法》的规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职工有下列情形之一的，视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2020-08-18 23:14:54
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根据具体赔偿项目分析，例如造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿
医疗费
、伤者住院期间的伙食补助费、
生活护理费
、工伤期间的
工资
、交通食宿费。
2020-08-18 23:16:01
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2020-08-18 23:18:07
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