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我在单位有两次工伤认定,一次是九级伤残,可以申请一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金吗
更新时间:2018-11-14 07:15:54
问题描述:
我在单位有两次
工伤认定
,一次是九级伤残,一次是十级。现在
合同
到期了。可以申请一次性工伤医疗补助金一次性
伤残就业补助金
吗
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对于婚姻登记机关不予受理的
离婚
申请,可以到法院提起诉讼,原告需要到被告住所地(户籍所在地)或者居住地(在户籍所在地以外的地区居住达一年以上)向人民法院提起诉讼,通过法院判决离婚。对于婚姻登记机关可以受理的离婚,当事人也可以直接到法院起诉,但两种方式只能选择其一。
到法院起诉离婚,当事人首先要向法院递交《民事诉状》(关于格式,您可以在本站“法律文书”中找到),诉状中应注明离婚的诉讼请求及事实和理由。(《民事诉讼法》第110条)人民法院收到起诉状后,应当在7日内立案,并通知当事人,并在立案之日起5日内将起诉状副本发送被告。
被告在收到之日起15日内提出答辩状。人民法院在收到答辩状之日起5日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的不影响案件的审理。
人民法院确定开庭日期后,应当在开庭3日前通知当事人。
定期开庭。法庭审理后,应当进行调解,调解不成的,依法判决。
2018-11-14 07:10:29
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一次性
工伤
医疗补助金和就业补助金,是鉴定为五至十级伤残工伤职工解除
劳动关系
时,对因为存在医疗依赖的补偿,以及因为伤残影响就业和就业后待遇的补偿,无论什么时间因为什么原因解除劳动关系均依法享有。
《
工伤保险条例
》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2018-11-14 07:12:35
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要求社保机构申请。而且该员工想要申请一次性工伤医疗补助金是有前提的:
1、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
2、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
同时还可以要求公司支付一次性伤残就业补助金。
2018-11-14 07:15:54
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工伤一次性伤残就业补助金标准
工伤索赔
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农村户口工伤伤残等级九级,没有工伤保险,工伤赔偿有没有一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金
如果你和单位有劳动合同的,应当能够赔偿。
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八级工伤伤残鉴定标准
伤残鉴定资讯
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伤残鉴定资讯
已被认定为九级伤残,请问可以申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金吗?还是要从总公司辞职后才
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已被认定为九级伤残,请问可以申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金吗?还是要从总公司辞职后才
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请问九级伤残一次性伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金,一次性伤残补助金
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一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为9个月的本人工资,也是各9个月工伤保险条例第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险
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