公司社保欠费,老板也不知去向,欠费的社保该怎么办?如果转到新公司买社保会有影响吗?

更新时间:2018-11-14 09:40:52
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公司社保欠费,老板也不知去向,欠费的社保该怎么办?如果转到新公司买社保 会有影响吗?
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    中华人民共和国社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
    《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
      个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
    2018-11-14 09:34:37
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    社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以,在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。
    社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。
    社会保险不以盈利为目的。
    2018-11-14 09:38:24
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    您好,
    到原参保地社会保险经办机构办理社会保险关系暂停手续,并由原参保地社会保险经办机构地出具《参保凭证》;
    由本人或用人单位携带《参保凭证》、转移人员身份证原件及复印件到当前缴费区(县)社会保险管理分局申请办理社会保险关系转入;
    区(县)社会保险管理分局受理申请后,对符合转移接续条件的,由区(县)社会保险管理分局与原参保地社会保险经办机构联系办理转移后续业务;
    参保人员前往当前缴费区(县)社会保险管理分局申请办理医疗保险关系转出业务,提供本人身份证原件及复印件和转移申请;
    区(县)社会保险管理分局接到参保人员书面申请及身份证复印件后,为其出具《参保凭证》;
    参保人员将《参保凭证》送到接收地社会保险经办机构;接收地社会保险经办机构受理转入申请后,将与本市社会保险管理分局联系办理转移后续业务。
    新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的社会保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
    2018-11-14 09:40:52
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社保公司申报了可是一直未交费现在都辞职去了外地另外家公司,那我现在这个公司社保能交的进去吗。这个社保
劳动者离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。公积金
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单位欠费社保,不算停交吧!欠费社保和停交不一样吧!欠费社保怎么办,算违法吗?
企业首次办理社保登记,企业社保费缴费单位登记(单位、个体户适用) 一、缴费单位登记范围 依照有关法律、法规、规章,应当缴纳社会保险费的单位(行政事业单位、企业
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公司倒闭,老板跑路 社保欠费五年,我个人也无能力承担费用,怎么办?
公司在倒闭清算前需要到当地社保局按规定办理停缴手续,在职员工的社保处于停缴状态,才可以日后办理转移。如果企业在倒闭前没有办理停缴手续,那么这种情况就比较棘手,那
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公司注销,社保欠费有影响吗
到当地社保部门咨询,,,,,
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公司社保欠费怎么办。 我能以社保欠费辞职吗?
用人单位未及时足额投缴社会保险,劳动者可以随时辞职。
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公司倒闭社保欠费好几年,我想补交我那份社保先办理退休,老公的欠费会影响到我吗?夫妻有连带责任吗?
不会。没有连带责任。具体另一人的情况,我们也没法给你具体原因,建议去咨询社保局
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等待4年后,如何计算终止劳动合同的补偿?
1、分公司是总公司设置的分支机构或附属机构;它没有独立的法律地位;2、连续计算工龄;3、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的不可终止合同;4、企
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法律分析:公司倒闭需要支付员工经济补偿。《劳动合同法》第四十四条第四项规定,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四
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临时工劳动合同法规定是什么?,法律依据是什么
劳动法制定的法律依据: 1、为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 2、中华人
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请问一下,在什么情况下劳动合同能够终止
劳动合同可以终止的情形: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)
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但是合同说我们没有劳动关系。这种合同有效吗?
劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了,双方之间形成了劳动法律关系,当事人应当全面适当履行合同。但是论劳动合同的效率按照国家规定或者当事人一方的要
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学徒工压工资违法吗
一、压工资违反劳动法吗 1、压工资违反劳动法,用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定,用人单位必须将工资按月发放给员工,并且是以货币的形式。当月可以发放上月
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收到终止劳动通知书到期怎么处理
那得看是不是违法解除,如果是,则可以要求经济赔偿。
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