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用人公司和本人没给职工签订劳动合同书时，职工受伤了，职工应当该怎么办？
更新时间：2020-08-20 01:15:20
问题描述：
用人公司和本人没给职工签订
劳动合同
书时，职工受伤了，职工应当该怎么办？
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《劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和
法定代表人
或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和
居民身份证
或者其他有效身份证件号码；
（三）
劳动合同期限
；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的，劳动关系自用工之日起建立。
2020-08-20 01:09:50
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发生
工伤
后，应当及时就医。并可以要求
用人单位
在职工事发之日或诊断为
职业病
之日起30日向劳保部门申请，用人单位未申请的，职工或其
直系亲属
、工会组织在事发之日或诊断之日起1年内向劳保部门申请。
2020-08-20 01:14:02
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员工或者用人单位申请工伤，是有期限限制的，所以在受到伤害之日起什么时间内该去的就必须去，除非有特别情况才可以得到延长。
2020-08-20 01:15:20
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