福建省法定婚假产假的规定是如何?晚婚晚育,晚婚晚育,法定婚假生育假该怎样休,薪酬怎么发,假如企业沒有实行,要该怎么办?

更新时间:2020-08-20 01:36:07
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福建省法定婚假产假的规定是如何?晚婚晚育,晚婚晚育,法定婚假生育假该怎样休,薪酬怎么发,假如企业沒有实行,要该怎么办?
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    晚婚假天数:全国各地不一致,在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系),也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。  注意:晚婚假天数规定应按最新文件  天数不是固定的,有的省在修订《XX省(市)人口与计划生育条例》时有调整。  晚婚:男满25周岁/女满23周岁初次结婚  按照1982年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定,按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚;妇女24周岁以上生育的为晚育。我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄,男子为满22周岁、女子为满20周岁。因此晚婚就是在法定婚龄基础上,男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚,即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的;晚育,就是适当地推迟婚后初育的年龄,即妇女24周岁以上生育子女的。  劳动法婚假规定——劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。  新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定:  
    1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。  
    2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。  
    3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。  
    4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。  
    5、婚假包括公休假和法定假。  
    6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。  从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定,具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。
    2020-08-20 01:33:27
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    部分地区仅有三天法定婚假。具体有没有婚假要看当地政策与公司的相关规定。
    2020-08-20 01:36:07
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福建婚假产假的规定是怎样?晚婚,晚育,婚假产假该如何休,薪资怎么发,如果公司没有执行,要怎么办?
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晚婚晚育产假是怎样规定的?
产假为90天,如晚育(24岁以上)增加产假15天,难产增加30天,有独生子女特优证的增加35天。
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晚婚晚育产假规定是怎样的?
根据《女职工劳动保护规定》第8条规定:“女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产,增加产假15天。多胞胎生育,每多生育一个婴儿,增加产假15天。”如果因为特
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