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2016年6月进入公司，2018年1月31号离职，年休假可以休几天？怎么计算
更新时间：2018-11-14 17:09:10
问题描述：
2016年6月进入
公司
，2018年1月31号
离职
，
年休假
可以休几天？怎么计算
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社保
按规定要在入职后办理交纳，年假是指依工作年限而给予的
休假
。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法
定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2018-11-14 17:02:04
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劳动者
因离职发生
劳动纠纷
的，当事人可以在30日内向本单位
劳动争议
调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求
仲裁
的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2018-11-14 17:07:33
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国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。职工所享受的
带薪年假
天数与劳动者的工龄挂钩。
职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续
工作时间
)1年以上的，享受
带薪年休假
。
这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位
安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
2018-11-14 17:09:10
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