执行执行的执行,如果执行执行的执行没有执行执行的财政资源,并且中断申请执行执行的财政资源,而不是作为律师提本地重新执行。

更新时间:2020-08-21 09:58:39
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执行执行的执行,如果执行执行的执行没有执行执行的财政资源,并且中断申请执行执行的财政资源,而不是作为律师提本地重新执行。
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    你好,对方借钱不还想要强制执行,需要先到人民法院起诉,拿到判决书后,对方还是不还钱才能申请强制执行。
    2020-08-21 09:21:54
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    已帮助1177493 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    可以申请强制执行
    2020-08-21 09:38:24
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  • 找法网咨询顾问
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    你好,具体是执行什么
    2020-08-21 09:49:32
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    已帮助1223900 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    劳务派遣单位根据用工单位的要求为其选拔、派遣劳动者,由劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,负责其工资支付、办理社会保险等日常管理性事务,而用工单位实际的使用劳动者并向劳务派遣单位支付服务费用。临时工是计划经济时期的概念,是与固定工、合同工相对应的一种用工形式,一般是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
    2020-08-21 09:58:14
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1030096 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。
      员工离职必须有一个离职周期,离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上,中层(部门主管、部门经理)的离职周期一般为7天或7天以上,高层(总监)的离职周期一般为14天或14天以上,高级管理者(副总经理及以上)的离职周期一般为1个月或以上。
      工资能否结算,要看离职手续办理清楚没有,另外具体要看公司的规定: 为保证企业的正常运转,企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度,遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。
    其中就包括工作制度按照上下班,不迟到早退、不擅自离岗,严格履行请假制度,经批准后方可离开岗位,不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。
    对于员工自动离职,企业可按旷工处理。    有的公司这样规定:无任何理由连续不到岗上班10天的,以员工自动离职处理。未结清的工资冻结至其来办理离职手续为止。考虑增进:10天后尽可能通知到本人来办理手续。
      有的公司这样规定:未办理请假手续,连续15天未上班的,以员工自动离职处理,在大门口公告栏上公告。未结清的工资暂时冻结至其来办理离职手续为至  有的公司这样规定:连续3-6天无任何考勤记录及正当理由者视为自动离厂处理,公司不需支付工资及任何补偿费用.    有的公司这样规定:未办理请假手续,连续15天未上班的,可以员工旷工自动离职处理,但要公示送达到,如无法送达最好在劳动保障报公示。
    未结清的工资暂时冻结至其来办理离职手续为至。
    2020-08-21 09:58:39
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    已帮助1800707 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
    2020-08-21 09:39:42
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  • 找法网咨询顾问
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    与辞职不同,离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职,是指由于一定的原因,申请人向单位提出离开职务或岗位的要求,在离开岗位的事由消失后,再行回到原来的岗位或职务进行工作,当然也可以申请调动工作到其他单位。
    2020-08-21 09:48:57
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    您好,建议通过司法途径维权
    2020-08-21 09:25:48
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  • 平台法律顾问团队官方
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    您好,建议做伤残鉴定
    2020-08-21 09:35:44
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    已帮助1971126 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    建议申请工伤认定和鉴定后索赔
    2020-08-21 09:45:22
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