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公司政策性关闭，只向员工发放工龄补偿，员工能向公司提出解决养老金；医保等补偿吗？
更新时间：2018-11-14 17:49:43
问题描述：
公司
政策性关闭，只向员工发放工龄补偿，员工能向公司提出解决
养老金
；
医保
等补偿吗？
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1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
《
劳动合同法
》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会
保险
费的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-11-14 17:44:06
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一般情况下，被确认为几年
工龄
，视同缴纳几年
社保
，工龄越长，享受的福利待遇越高。而从1989年市场经济时代开始，除公务员和
事业单位
人员，采用全民缴纳社保的方式，取代计算工龄作为福利待遇的依据。
具体的养老金计算规则可以到当地社保中心咨询了解，以当地社保中心答复为准。
2018-11-14 17:46:17
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企业
退休
职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工
养老保险制度
“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示：
养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数（50岁为
195、55岁为
170、60岁为139)。
2018-11-14 17:49:43
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1、工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。 2、因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，
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