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劳动法规定对员工的最高处罚是扣除月工资20%，这月工资是应发工资还是扣除了保险费等外的实工资？
更新时间：2018-11-14 21:24:07
问题描述：
劳动法规
定对员工的最高处罚是扣除
月工资
20%，这月工资是应发工资还是扣除了
保险费
等外的实工资？
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用人单位
扣除
劳动者
工资，需要具体分析，例如，用人单位代扣工资代缴的
个人所得税
的，属于用人单位扣除工资的正当理由。
工资薪金税前扣除标准：
国家税务总局规定，税务机关应对工资薪金进行合理性确认，具体可按5项原则掌握：
1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
4、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人
所得税
义务；
5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
2018-11-14 21:20:10
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举个例子，为了计算方便，以工资为4000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：4000*2%=80元，单位4000*8%=320元；
养老保险
：4000*8%=320元，单位4000*20%=800元；
失业保险
：4000*1%=40元，单位4000*2%=40元；
工伤保险
：个人无，单位4000*1%=40元
生育保险
：个人无，单位4000*1%=40元
公积金：4000*
3.5%=140元，4000*
3.5%=140元。
因此个人总计为：580元，单位总计为：1420元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
2018-11-14 21:22:25
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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2018-11-14 21:24:07
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