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我家雇用男工63周岁,但是没有签订劳动合同,我应该承担哪些相应的责任?是否属于工伤?
更新时间:2018-11-15 12:15:41
问题描述:
您好,我家雇用男工63周岁,包食宿,昨晚就说身体不舒服,就诊当地村医,开一些药。今天早上吃完早饭,一个小时后突发心梗死亡,老头是农村
户口
,我家也有正规的
营业执照
,但是没有签订
劳动合同
,这样情况下,我应该承担哪些相应的责任?这种情况是否属于工伤?多谢了!!!
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《
劳动合同法实施条例
》第七条
用人单位
自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立
无固定期限劳动合同
,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2018-11-15 12:10:28
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工伤赔偿
是按照受伤之前12个月的本人实际平均工资计算的,不是按照
户口性质
计算的。如构成伤残的,
劳动关系
继存期间可获
一次性伤残补助金
,劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
2018-11-15 12:13:43
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自用工之日起一个月内订立书面劳动
合同
即可。否则用人单位须向
劳动者
支付双倍
工资
。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无
固定期限劳动合同
。
2018-11-15 12:15:41
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请问此事是否属于工伤,单位应该承担哪些责任?
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