但是一直没有签订劳动合同，厂方也支付了前期的医疗费用，我母亲能够成功维权的几率有多大？

更新时间：2018-11-15 12:15:42

问题描述：

事情是这样的，我母亲在一家皮鞋厂上班，在上班期间不慎摔倒，造成脚踝关节粉碎性骨折，因为她在厂里做了几年了，但是一直没有签订劳动合同，碍于情面，当时并没有因为医药费问题产生纠纷，厂方也支付了前期的医疗费用，但是今年还要动手术，不仅这一年的时间里没有支付应得的误工服用，后续的手术费用也成了问题，而且过年期间，厂方也没有来慰问，所以母亲想通过法律途径进行合法维权，但是现在所有的出入院手续资料已经交给了厂方，像这种情况下，我母亲能够成功维权的几率有多大？希望各位律师能帮帮忙，看看能有什么比较好的解决途径和方案，谢谢了

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1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

2018-11-15 12:10:29

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如果在上班期间摔倒是属于工伤，可以向单位要求工伤赔偿，你首先要申请工伤认定。被认定为工伤后，你可以委托地级市的劳动能力鉴定委员会鉴定工伤伤残等级。等鉴定结果出来后，才可以计算可得的赔偿款。
等赔偿款算出来后，你和该厂就赔偿款的支付可以协商；如果协商不成，你可以申请劳动仲裁。

2018-11-15 12:12:52

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根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，即使没有签订书面的劳动合同，劳动关系也是自用工之日起成立，出现工伤按照工伤保险条例规定赔偿。

2018-11-15 12:15:42

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