我是一个装修木工，只是口头约定，我该怎么办？我们只是口头约定也没签合同，那么我该找谁赔偿？

更新时间：2018-11-15 12:14:22

问题描述：

我是一个装修木工，前几天自己和朋友包了一个小活，在一个厂里铺木地板，工期一天就能完！只是口头约定，也没有签合同，做好拿钱走人那种！然后自己干活把大脚趾锯断了一公分，伤到了骨头！花费了6000元！这个活是地板厂老板包给B，B又叫我们去做，现在出了这样的事，我该怎么办？我们只是口头约定也没签合同，再加上我们也属于自由职业打一枪换个地方，那么我该找谁赔偿？

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没签劳动合同可以得到赔偿吗？可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付“双倍工资”：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
二是劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。

2018-11-15 12:09:48

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法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2018-11-15 12:12:47

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《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-11-15 12:14:22

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