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大病保险合同中,在保险到期时,保险公司只退保险费,而不退加费,是否合理,合法。
更新时间:2018-11-15 16:25:32
问题描述:
请问,大病
保险合同
中,
保险费
是3000加费是150,在保险到期时,在其间也没有产生理赔,
保险公司
只退保险费,而不退加费,请问是否合理,合法。谢谢!
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社保不属于
商业保险
,没有保额,也不是理赔。社会保险是属于参保人基础生活的保障,同时也减轻了单位用工风险。所以社保没有理赔和保额的说法。养老保险,累计满15年,退休后按月领养老金。
医疗保险,用药检查在医保范围内,按医院等级对应比例报销。
失业保险
,单位解雇后的生活救济金。
工伤保险
,工作中出现事故的费用报销以及残疾赔偿。
生育保险
,女职工产检、生产、产假工资的报销。
2018-11-15 16:17:07
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其实
社保
卡的期限划分和身份证一样,是按照年龄来区分的。持卡人如果不满16周岁的话,他的社保卡有效期是六年。持卡人若已满26周岁,但不满60周岁,社保卡的有效期是20年。
持卡人如果年满了60多岁,再办社保卡就是长期有效了。
2018-11-15 16:21:57
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劳动合同到期,应在1个月内续签合同。如果不签,可以主张2倍工资,而且
劳动监察
部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果
公司
解除合同,应支付补偿金,也就是平时我们说的遣散费。
劳动法规定6个月以上须支付1个月工资,然后每六个月补偿1个月的,但是这是合理解除劳动合同,无故解除要支付双倍的工资。
具体规定如下:
1、如合同期未满而公司却要将员工辞退,依据
劳动合同法
第四十七条和八十七条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、假如公司主动提出辞退员工,却要员工在文件上声明是自动离职,如员工已经签字,则员工不能拿到补偿金;
3、如未足付工资、加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿;
4、如未交社保,可以要求单位补缴;
5、如单位拒绝,可以申请
劳动仲裁
。
2018-11-15 16:25:32
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