带薪年假是按最低工资标准算吗

更新时间:2023-04-24 08:41:14
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    要看单位的工资制度是否有明确规定。
    2020-08-25 09:24:49
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    不是,按照合同约定的工资算
    2020-08-25 09:25:54
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    不是,应该是按照实际工资标准计算。
    2020-08-25 09:28:44
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    年假工资发放标准如下:年休假所得月工资标准为前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资
    过年放假的标准是什么
    过年放假的标准如下:
    1、年假可以在一年中的任何时间,由本人申请,主管领导批准,在不影响工作的情况下既可以休假。;
    2、过年放假是按照法律的规定,对农历正月初
    一、初初三放假,一般连同两周的休息日进行调休,放假7天;
    3、年休假是指按照法律的规定,对累计工作现行一年以上的职工,每年度安排一定的时间。
    :《企业职工带薪年休假实施办法》第三条
    2023-04-24 08:41:14
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我女儿还不到18岁。如果她在不到一年的时间内辞职,她将不得不扣除半个月的工资。这合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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就是我这边上班,公司要求去参加培训,说是培训一天120。他要求上班满3个月才发这个钱。可不可以告他?
可以告。具体操作:1. 收集证据,如培训通知、工资条等;2. 向劳动行政部门投诉,说明情况;3. 如投诉无果,可提起劳动仲裁,要求公司支付工资及赔偿金。
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我们学校强制补课怎么办?如果你不补课
你可以去教育局进行投诉解决
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