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且没有任何书面协议,在停薪留职期间也不会为我缴纳五险一金。请问公司这样做是否合法?
更新时间:2018-11-15 21:03:48
问题描述:
您好!我因为身体原因前一段时间每个月都会请几天病假,最近
公司
以此为理由要求我停薪留职一年,且没有任何书面
协议
,只有口头通知。在停薪留职期间也不会为我缴纳
五险一金
。要求我自己负担全部费用。请问公司这样做是否合法?
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职工发生工伤时,用人单位依照《条例》和《实施办法》规定为其参加了工伤保险,但其后违反规定停缴或者欠缴工伤保险费的,停缴、欠缴期间发生的工伤医疗费用、工伤康复费用、安装和配置
残疾辅助器具
费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用,以及解除或终止劳动关系时发给的一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付;伤残津贴、生活护理费、
供养亲属抚恤金
、
一次性伤残补助金
、丧葬补助金、
一次性工亡补助金
由工伤保险基金支付。
2018-11-15 20:58:59
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“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,其中
养老保险
、医疗保险和
失业保险
,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;
工伤保险
和
生育保险
完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
2018-11-15 21:01:52
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关于五险的缴费,我国有关政策规定,当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时,以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数,职工本人上年月平均工资高于本市上年职工月平均工资300%的,以本市上年职工月平均工资的300%作为
用人单位
和职工缴纳
社会保险费
的基数,超过300%的部分,不作为用人单位和职工缴纳
社会保险
费的基数,也不作为计发社会
保险
待遇的基数。
2018-11-15 21:03:48
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公司在疫情期间要求员工签停薪留职协议,且停薪留职期间不发工资不交五险一金合法吗?
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