出错了就罚款罚款力度大一月最多可罚款上千元,加班没加班费,还有不公平的是干活多的没干活少的工资高

更新时间:2018-11-16 06:11:27
问题描述:
本人在安徽应流集团上班,上班有时8小时有时10小时有时12小时甚至24小时 劳动强度大,不允许出错,出错了就罚款罚款力度大一月最多可罚款上千元,集团没活干调休我们工人就没全勤奖了,加班没加班费,婚假没补贴,还有不公平的是干活多的没干活少的工资高,个人感觉严重违背劳动法,但是没人问,干不下去了就走了。还有别的集团医保卡月月有钱可我们集团却没有,我感觉集团所有的保险费都是假的。
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    每月缴纳社保的费用在一个社保年度的期限内是固定不变的,不管有没有加班费,也不管加班费多少。如果单位缴纳社保的基数是按照劳动者上一年度平均工资来算的,那么上一年度的加班费会影响本年度的社保缴费基数的高低。
    如果单位是按照当地的最低基数来缴纳的,那么社保缴费基数与劳动者的加班费没有任何关系。
    2018-11-16 06:05:25
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    单位不为员工缴纳社保是违反《社会保险法》的。单位不支付员工足额加班费是违反《劳动法》和《工资支付暂行条例的》。的那位不签订劳动合同是违反《劳动法》和《劳动合同法》的。
    员工可以申请劳动仲裁进行维权。
    员工申请劳动仲裁可以诉求单位补交社保费用,补齐加班费,支付未签订劳动合同期间符合双倍工资的部分。同时还可以要求解除劳动关系,单位支付解除劳动关系的经济补偿。
    2018-11-16 06:09:52
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    《社会保险法》第三章 基本医疗保险第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。
    2018-11-16 06:11:27
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