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我想咨询下劳动仲裁方面的事情。未再续签合同,我自己提交的离职申请,可申请赔偿吗?
更新时间:2018-11-16 06:49:48
问题描述:
你好,我想咨询下
劳动仲裁
方面的事情。第一,
公司
签的合同到期后,未再续签合同,有10个月。我目前已离职,可申请赔偿吗?第二,我自己提交的
离职申请
,但是是公司针对逼迫离职的,可申请赔偿吗?
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不出具离职证明的风险:
《
劳动合同法
》第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者
终止劳动合同
的书面证明,由劳动行政部门责令更改,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任;
失业保险待遇损失:
实务中,如果用人单位不按规定出具离职证明,可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇,损害劳动者的合法权益,故这种情况下,单位要承担赔偿责任;
自主创业、再就业优惠损失;
根据国家有关规定,下岗失业人员再就业或者自主创业时,可以享受一定税收、财政等优惠政策;
未能就业的工资损失:
离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除
劳动合同
的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件,一旦劳动者无法提供离职证明,可能会导致新公司不录用劳动者;
赔偿的途径有三种:
一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;
二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失;
三、有权向
劳动争议
委员会提起赔偿之诉
2018-11-16 06:43:03
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劳动争议仲裁委员会
主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、
社会保险
、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因
劳动报酬
、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
2018-11-16 06:46:34
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受理条件:
1.符合本
仲裁委员会
的管辖范围;
2.属于劳动仲裁受案范围;
3.符合劳动仲裁时效规定;
4.提交的仲裁申请书和相应证据材料齐备并符合本会要求。办理依据《
中华人民共和国劳动法
》([1994]劳动部发),《
中华人民共和国劳动合同法
》([2007]中华人民共和国共和国主席令65号),《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》([2007]中华人民共和国共和国主席令80号)办理机构城关区人力资源和社会保障局人事争议仲裁办 办理时限5日内审查决定受理与否,受理后45个工作日内结案,最长不超过60个工作日收费标准及依据不收费
2018-11-16 06:49:48
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