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仲裁
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入职4个月未签劳动合同，公司还拖欠工资，我想走劳动仲裁是否有用？
更新时间：2018-11-16 07:12:13
问题描述：
入职4个月未签
劳动合同
，也没有给我缴纳社保，只签了公司自拟的6个月
试用期合同
，现以离职，公司还拖欠工资，如果我想走
劳动仲裁
是否有用？
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自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。
用人单位单方解除劳动合同
应当符合《
劳动合同法
》的相关规定，否则构成违法解除，劳动者可以要求继续
履行劳动合同
，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付
经济赔偿
金。
2018-11-16 07:09:07
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通常情况下，我国法律规定了
劳动者
通
用人单位
签订了劳动
合同
后，用人单位应当依法向劳动者按时发放工资，如果劳动者没有按时得到应得得工资可以依法解除劳动后同提出离职。在离职时用人单位应当将劳动者的工资结算清楚，否则劳动者可以依法申请劳动
仲裁
维护自己的合法权益。
2018-11-16 07:11:57
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试用期需要签订劳动合同。
一、建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的，劳动关系自用工之日起建立。
三、
劳动合同期限
三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，劳动者可以依法向
劳动仲裁委员会
申请劳动仲裁。
2018-11-16 07:12:13
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