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劳务派遣公司派遣劳动者,必须与以劳务派遣形式派遣劳动者的公司(以下称为劳动者公司,签订劳务派遣协议)进行协议?是雇主和雇主吗?
更新时间:2020-08-26 14:08:27
问题描述:
劳务派遣
公司派遣
劳动者
,必须与以劳务派遣形式派遣劳动者的公司(以下称为劳动者公司,签订劳务派遣协议)进行协议? 是雇主和雇主吗?
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(1)用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下,明确劳务派遣合同双方的责任义务。
(2)劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》,与所有劳务人员签订《劳动合同》,注明所要派遣到的
企业
名称及岗位。
(3)实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
①劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用人单位。
②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立
劳动关系
:为其发放
工资
,缴纳
社会保险
,并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。
③用人单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。
④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构的员工,他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
2020-08-26 14:03:18
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审核劳务派遣企业的资质。明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及
违约金
和追偿权。明确社会
保险金
的缴纳、劳动条件和
劳动保护
、
工作时间
和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担明确派遣劳务者履行职务活动中。
2020-08-26 14:06:54
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应当审核劳务派遣企业的资质。明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。明确社会
保险
金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息
休假
、劳动纪律等。明确劳动者派遣期限的约定。
2020-08-26 14:08:27
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