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试用期内怀孕的，使用者不满足使用条件就被解雇，没有书面证明不满足使用条件。劳动仲裁能恢复劳动合同吗？
更新时间：2020-08-27 19:54:24
问题描述：
试用期
内怀孕的，使用者不满足使用条件就被解雇，没有书面证明不满足使用条件。
劳动仲裁
能恢复
劳动合同
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你好，只有签订三年以上
合同
的试用期才可以达到6个月！动者在试用期被公司辞退的，如果用人单位的辞退属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的，如果用人单位拒绝支付其赔偿金的，劳动者可以申请劳动
仲裁
，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
2020-08-27 19:36:44
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用人单位在试用期解除劳动合同，必须有证据，有理由，
证明
劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。劳动合同法第四十八规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或者终止
2020-08-27 19:22:56
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可以提起仲裁维权
2020-08-27 19:54:24
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人身损害赔偿案件是因生命权、健康权、身体权遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的案件，包括因赔偿义务人自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的情形。
2020-08-27 19:38:26
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企业法律顾问
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申请劳动仲裁解决要求赔偿金。
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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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试用期内被证明不符合录用条件，请问安达公司可以与我解除劳动合同吗？
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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