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今天14号工资还不开。我想问我要工资合理不,我提出辞职但现在已经半个月了
更新时间:2018-11-16 18:24:48
问题描述:
我想咨询一下,在一个店里打工,我是2月12号上班的,然后三月二号和老板提出
辞职
了,然后店里迟迟招不到人,但3月12号看应该开
工资
,今天14号工资还不开。我想问我要工资合理不,然后在多久不干合理,我提出辞职但现在已经半个月了
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根据《
劳动合同法
》第三十八条规定,
用人单位
对劳动者未及时足额支付
劳动报酬
的,劳动者可以
解除劳动合同
。
2018-11-16 18:20:45
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1、没有签订
劳动合同
,辞职你是可以不用提前通知用人单位的。公司无权扣你的工资的。
2、对于没有签订劳动
合同
你可以要求支付你双倍工资的。
3、如果双方签订了劳动合同,应当在试用期内提前三天,试用期之外提前一个月向公司提出辞职,否则公司如果因此收到了损失可以要求你支付赔偿,但是无权扣你的工资
4、建议双方协商解决,协商不成是可以申请
劳动仲裁
维权的。
2018-11-16 18:22:31
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有关工资拖欠的法律条文有:《劳动
合同法
》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向
劳动者
及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
2018-11-16 18:24:48
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