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我们实习生，现在我们的工资要每个月给劳务300元，刚开始没给说，怎么告他们
更新时间：2018-11-16 18:42:50
问题描述：
我们
实习生
，现在我们的
工资
要每个月给劳务300元，刚开始没给说，怎么告他们
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如果实习生在
实习期
间通
用人单位
约定有工资，而用人单位没有按时给付存在拖欠的情况下，实习生可以到当地劳动局申请仲裁，要求应发工资并支付应发工资的25%
经济补偿
。
《违反和解除
劳动合同
的经济补偿办法》
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2018-11-16 18:35:29
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根据《
劳务派遣合同
》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、
个人所得税
、
住房公积金
等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣
社会保险
金。
2018-11-16 18:40:28
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实习期间的工资，我国法律有明确规定不得低于同岗位、 同工种工资的80%，但现实中 起码不应低于当地
最低工资标准
，并按劳动法支付
加班费
， 劳保和其它福利，以下供参考，第十五条还规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
另外为防止用人单位侵犯职工权益,不按规定支付工资报酬,法律还规定了惩罚措施。
比如《
劳动合同法
》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
2018-11-16 18:42:50
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