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病事假除了扣除规定的工资之外,远远大于一天的绩效标准,还是请假吗?如果说病假是罚款,事假完全是抢劫。
更新时间:2018-11-16 19:12:07
问题描述:
病事假除了扣除规定的
工资
之外,病假一天扣除月总
绩效
的10%,事假扣20%,远远大于一天的绩效标准,这还是请假吗?如果说病假是
罚款
,事假完全是抢劫。
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职工
病假工资
按不低于当地
最低工资标准
80%由
用人单位
自主确定支付办法。
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<
中华人民共和国劳动法
>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
2018-11-16 19:07:52
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《
劳动法
》中规定怎样扣请假工资?按照你请假的时间来乘上你的每小时工资,综合就是你所应该扣的工资。
事假不发工资,事假是因私事缺勤,劳动者没有付出劳动,不应支付报酬。
按原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、
病假
和停工期间工资待遇的意见》([59]中劳薪字第67号)第一条规定,在一般事假期间一律不发给工资。
请假应扣工资的计算:实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资,基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。
根据劳动部《关于贯彻
执行
中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定支付办法。
2018-11-16 19:11:50
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病假工资的支付标准是:
工龄
不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定,病假工资或疾病救济费按有关规定支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2018-11-16 19:12:07
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