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因为原公司拖欠我的工资,说没有辞职报告他们不好办停保,可是据我了解停保不需要辞职报告啊
更新时间:2018-11-16 19:19:01
问题描述:
我在原公司工作了一年,因为原公司拖欠我的
工资
,最后和老板闹了矛盾导致还有两个
月工资
没有发给我,现在他们打电话来催我打
辞职报告
,说没有辞职报告他们不好办停保,可是据我了解停保不需要辞职报告啊
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不管离不离职都可以向
用人单位
讨要薪资。讨要工资是必须出具证据的,一般劳动者要出具与用人单位之间存在劳动关系的证明如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司名称
的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、
社会保险
缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、
录音录像
或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
只要劳动者能够证明与用人单位之间存在劳动关系,在举证方面,用人单位就应当对发放工资进行一定的举证,如果用人单位无法证明已经发放劳动者的工资,则用人单位就应当按时足额的支付劳动者工资。
2018-11-16 19:14:03
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未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:
1、和老板协商解决;
2、当地劳动局内设机构
劳动仲裁委员会
申请
劳动仲裁
要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;
3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;
4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。
需要注意的问题:
1、时效问题。申请劳动仲裁的,自劳动争议发生之日起一年内向
劳动争议仲裁委员会
提出书面申请。
2、证据问题。证明
劳动关系
的存在,比如同事、工作证,工作服都可以。
2018-11-16 19:16:17
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《
劳动合同法
》第30条第2项规定:“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”根据前述规定可知,为了保护弱势劳动者,尤其是农民工的合法权益,降低讨薪成本,加快追讨速度,法律已经为讨薪开辟了绿色通道,即对于追讨欠薪的案件,不实行
仲裁前置
。
述规定可知,如用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可不经过
劳动仲裁程序
直接向法院申请支付令,小编特别提醒,只要用超过劳资双方签订的
劳动合同
上关于劳动报酬支付的期限未予支付劳动报酬的,就视为用人单位拖欠工资。
2018-11-16 19:19:01
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