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哺乳期劳动法赔偿多少
更新时间：2020-08-29 10:08:19
问题描述：
哺乳期
劳动法 赔偿多少
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劳动合同法
第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，
用人单位
不得以提前三十日通知和裁员的方式
解除劳动合同
。因此，若用人单位以这两种方式与哺乳期的劳动者
解除合同
，则属于违法解除。
2020-08-29 10:01:50
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辞退哺乳期的
劳动者
属于违法解除
合同
，用人单位应当依照
合同法
第四十七条规定给予劳动者经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。但是，如果哺乳期内劳动者提出辞职，或者因严重违反用人单位的规章制度而被辞退，将无法得到经济补偿金。
2020-08-29 10:05:18
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辞退哺乳期的劳动者属于违法解除合同，根据
劳动合同
法第87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。
但是，如果哺乳期内劳动者提出辞职，或者因严重违反用人单位的规章制度而被辞退，将无法得到经济补偿金。
2020-08-29 10:08:19
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