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在公司上班期间同事把我推到了,脚摔断了,属于工伤事故吗
更新时间:2018-11-17 14:33:19
问题描述:
在
公司
上班期间同事把我推到了,脚摔断了,属于
工伤事故
吗
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根据
工伤保险条例
第三十一条规定
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动能力鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有 关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继 续享受工伤医疗待遇。
2018-11-17 14:27:56
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1.自受事故伤害一年内向人力资源和社会保障局申请
工伤认定
,需提供材料:工伤认定申请表,存在
劳动关系
证明,医疗诊断证明等材料。在被认定为工伤的情形下,才能享受
工伤赔偿
待遇。
2.伤情稳定后,若受伤严重构成伤残的,可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。需提供:工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。确定具体的伤残等级,才能确定具体的赔偿数额。
3.与用人单位协商工伤赔偿事宜,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
。
2018-11-17 14:31:58
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工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。
工伤赔偿的种类主要包括:医疗费、误工费、护理费;若因工致残,还包括:伤残补助金、
伤残津贴
等;若因工死亡,还有
丧葬补助金
、
供养亲属抚恤金
和
一次性工亡补助金
等。
2018-11-17 14:33:19
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