解除劳动关系可以，算不算工伤？我要求按国家有关《工伤保险赔偿标准》赔偿合不合理？

更新时间：2018-11-17 19:37:30

问题描述：

律师,您好!

本人2016年12月8日在且末县出差，因乘坐局里的专车走了半个小时左右，专车司机打瞌睡翻车，我骨折了左侧三（9、10、11）根肋骨（车内只有我和司机俩人，司机没事），为此，在2017年的元月19日，在本人身体还没有痊愈的情况下，局里说是给我发3个月的工资（因我在局里工作两年，局里没有给我买工伤保险），也就是2、3、4这3个月，加上局里投保的车险、意外伤害险作为赔偿金就完事，以今年局里的工程不多为借口，解除我的劳动关系，我说，解除劳动关系可以，我是工伤，要按国家有关《工伤保险赔偿标准》赔付，我就同意。现在是，局里要我举证，局里审查，我又不知道该怎么办。

我要问的是：

1、我这伤算不算工伤？

2、能算上工伤几级？

3、我要求按国家有关《工伤保险赔偿标准》赔偿合不合理？

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用人单位未参加工伤保险，职工工伤应该如何赔偿呢?应由用人单位承担赔偿责任。　　《工伤保险条例》颁布以前，有相当一部分用人单位应当参加工伤保险但不参加工伤保险，这部分单位的职工是否享受工伤保险待遇，以及如何享受工伤保险待遇，没有具体的规定。
　　针对这个问题，《工伤保险条例》第60条规定：用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。
《职业病防治法》第53条规定：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。
　　上述规定既是对不履行参加工伤保险法定义务的用人单位实施的一种惩罚性补偿，又保证了工伤职工的利益不因用人单位不履行参加工伤保险的法定义务而受到损害。

2018-11-17 19:30:33

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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

2018-11-17 19:34:49

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工伤保险事故赔偿标准如下：　　从工伤保险基金按月支付生活护理费，以统筹地区上一年度职工平均月工资为基数，分为：　　
1、生活完全不能自理——平均月工资×50%　　
2、生活大部分不能自理——平均月工资×40%　　
3、生活部分不能自理——平均月工资×30%　　工伤保险条例第三十四条。　　备注：按照工伤保险条例第三十八条规定，如工伤复发，确需治疗，享受本共同项目中除定残后的护理费用外的其他工伤医疗待遇。

2018-11-17 19:37:30

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