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公司缓发工资，熟练工有熟练费，公司要叫把熟练费给领导他才发工资，请问这对不对
更新时间：2018-11-18 09:22:55
问题描述：
公司
缓发
工资
，熟练工有熟练费，公司要叫把熟练费给领导他才发工资，请问这对不对
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《
劳动合同法
》第30条：
用人单位
应当按照
劳动合同
约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以
解除劳动合同
。
2018-11-18 09:17:49
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单位应当将工资直接支付给
劳动者
本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具
委托书
。
用人单位委托
银行
代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。
用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定
休假
日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。
2018-11-18 09:21:34
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工资一般情况下可以正常领取，但是当你不能及时领取工资时应该怎么做呢。比如，可以申请劳动局进行
劳动仲裁
。劳动仲裁程序：首 先，你要确认和单位之间的
劳动关系
的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动
合同
时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法 解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的
证据
，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2018-11-18 09:22:55
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