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抚养费按照男方工资比例给，算不算基本工资和绩效工资。能不能一次性让给几年的？
更新时间：2018-11-18 21:00:51
问题描述：
抚养费
按照男方
工资
比例给，算不算基本工资和
绩效工资
。能不能一次性让给几年的？
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子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。 无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
2018-11-18 20:56:05
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你好。
抚养
费数额。 《人民法院审理
离婚
案件处理
子女抚养
问题的若干具体意见》 第7条规定：“子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。 建议来电咨询，我们将为您作全面的解答。
2018-11-18 20:58:20
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最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见
７、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实 际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担 两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例 确定。 有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
１８、子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持。
（１）原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的；
（２）因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的；
（３）有其他正当理由应当增加的。
2018-11-18 21:00:51
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